Mecanismele de aplicare a legii privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar, aprobate de Guvern
Modul de calculare, de raportare, de determinare şi de stabilire a salariului angajaţilor din sectorul bugetar a fost aprobat astăzi de Executiv.
Astfel, pentru a fi implementată eficient reforma salarizării au fost elaborate o serie de regulamente privind modul de determinare a perioadei de vechime în muncă pentru stabilirea treptelor de salarizare, a sporului de performanţă, a salariului pe oră, dar şi cel mediu lunar pentru angajaţii în sectorul bugetar.
Prin urmare, stagiul de muncă pentru stabilirea treptelor de salarizare va fi determinat în funcţie de categoriile de angajaţi în sectorul bugetar: funcţionari publici, cadre didactice, personal medical, serviciu diplomatic, angajaţi cu statut special în sistemele de apărare şi de ordine publică.
A fost prevăzut şi modul de calculare a salariului mediu lunar până la aplicarea legii salarizării, a plăţilor compensatorii şi a diferenţei de salariu, în condiţiile în care după aplicarea reformei - unii angajaţi vor primi un salariu lunar mai mic decât anterior. Aceste plăţi vor fi recalculate proporţional timpului efectiv lucrat.
Guvernul a elaborat şi promovat legea privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar. În urma implementării reformei, nici un angajat din sectorul bugetar nu va avea un salariu mai mic de minimul de existenţă de 2000 de lei. Totodată, diferenţa dintre prima scară de salarizare şi ultima va fi de doar 15 trepte şi nu de 33, cum este în prezent. Salariile vor fi majorate pentru bugetarii din toate domeniile, inclusiv educaţie, sănătate şi asistenţă socială. Costul implementării proiectului pentru anii 2019-2021 este de 3,9 miliarde de lei.
