Sursa foto:TVR Moldova Vizualizari:
Codul Muncii a fost modificat. Completări cu privire la concedierile colective
Cabinetul de miniştri de la Chişinău a aprobat astăzi modificări şi completări la Codul Muncii al Republicii Moldova.
Conform proiectului de lege, concedierile colective în Republica Moldova se vor efectua după următoarea formulă: într-o perioadă de 30 de zile, cel puţin 10 salariaţi în unităţile care încadrează nu mai mult de 20 şi mai puţin de 100 de salariaţi, cel puţin 10 % din numărul salariaţilor în unităţile care încadrează cel puţin 100, dar nu mai mult de 300 de salariaţi şi cel puţin 30 de salariaţi în unităţile care încadrează cel puţin 300 de salariaţi.
Angajatorul care intenţionează să întreprindă concedieri colective va trebui să informeze în scris despre apropiatele concedieri reprezentanţii salariaţilor din unitate, indicând motivele şi perioada concedierilor, să trimită Agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă o notificare care să cuprindă informaţia cu privire la concedieri şi să transmită o copie a notificării reprezentanţilor salariaţilor.
De asemenea, angajatorul va iniţia consultări cu reprezentanţii salariaţilor privind posibilităţile de a evita concedierile colective sau de a reduce numărul salariaţilor afectaţi, precum şi de a atenua consecinţele concedierilor prin recurgerea la măsuri sociale de suport, cum ar fi redistribuirea sau recalificarea salariaţilor concediaţi.
Responsabilă de identificarea soluţiilor privind depăşirea problemelor ridicate de concedierile colective este Agenţia pentru ocuparea forţei de muncă. Aceasta se va implica, împreună cu angajatorul şi reprezentanţii salariaţilor, în acordarea suportului privind încadrarea în câmpul muncii a salariaţilor ce urmează a fi concediaţi.
În acelaşi context, organul sindical din cadrul unităţii sau reprezentanţii salariaţilor vor putea acorda suport necesar angajatorului şi salariaţilor în vederea realizării procedurilor ce ţin de concedierile colective şi posibila reangajare.
Angajatorul care intenţionează să întreprindă concedieri colective va trebui să informeze în scris despre apropiatele concedieri reprezentanţii salariaţilor din unitate, indicând motivele şi perioada concedierilor, să trimită Agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă o notificare care să cuprindă informaţia cu privire la concedieri şi să transmită o copie a notificării reprezentanţilor salariaţilor.
De asemenea, angajatorul va iniţia consultări cu reprezentanţii salariaţilor privind posibilităţile de a evita concedierile colective sau de a reduce numărul salariaţilor afectaţi, precum şi de a atenua consecinţele concedierilor prin recurgerea la măsuri sociale de suport, cum ar fi redistribuirea sau recalificarea salariaţilor concediaţi.
Responsabilă de identificarea soluţiilor privind depăşirea problemelor ridicate de concedierile colective este Agenţia pentru ocuparea forţei de muncă. Aceasta se va implica, împreună cu angajatorul şi reprezentanţii salariaţilor, în acordarea suportului privind încadrarea în câmpul muncii a salariaţilor ce urmează a fi concediaţi.
În acelaşi context, organul sindical din cadrul unităţii sau reprezentanţii salariaţilor vor putea acorda suport necesar angajatorului şi salariaţilor în vederea realizării procedurilor ce ţin de concedierile colective şi posibila reangajare.
