Serviciul Vamal testează cunoştinţele angajaţilor. Cei care nu vor susţine testul riscă să fie excluşi din sistem
Serviciul Vamal a început evaluarea cunoştinţelor tuturor angajaţilor din sistem. Aceasta va fi făcută prin intermediul unor teste grilă pe calculator, cu generarea automată a rezultatelor testării. Rezultatele obţinute vor influenţa atât mărimea salariului, cât şi oportunităţile de promovare în funcţie sau în grad. În acelaşi timp, candidaţii care nu vor susţine testul riscă să fie excluşi din sistem, se arată într-un comunicat al Vămii.
Conform conceptului stabilit, procesul de evaluare va fi constituit din trei etape. La prima etapă vor fi evaluaţi angajaţii posturilor vamale, după care, va urma cea de-a doua etapă, în cadrul căreia vor fi testaţi funcţionarii subdiviziunilor de specialitate din subordinea celor trei birouri vamale. Evaluării vor fi supuşi şi funcţionarii din cadrul Aparatului Central al instituţiei. Nivelul de pregătire profesională al acestora va fi verificat în cadrul celei de-a treia etape.
Prima sesiune de evaluare a avut loc ieri, la sediul biroului vamal Nord. Evenimentul a fost deschis de directorul Serviciului Vamal, Vitalie Vrabie.
Acesta a subliniat necesitatea asigurării unui nivel înalt de pregătire profesională, care este imperativ pentru sporirea eficienţei. ”Indiferent de progresul tehnologic, trebuie să recunoaştem importanţa factorului uman. Reformele trebuie şi pot fi implementate doar cu specialişti bine pregătiţi, care conştientizează necesitatea perfecţionării profesionale continue. Această evaluare face parte din setul de măsuri pe care le-am identificat pentru verificarea eficienţei fiecărui funcţionar vamal şi implicit, sporirea motivaţiei. După cum am mai menţionat şi anterior, salariul fiecărui angajat va fi calculat în funcţie de rezultatele înregistrate”, a precizat Vitalie Vrabie.
Începând cu luna viitoare, sporul pentru performanţă şi cel cu caracter specific vor fi calculate, inclusiv, în baza avizelor subdiviziunilor responsabile de monitorizarea executării sarcinilor trasate şi implementării recomandărilor formulate în urma misiunilor de audit intern şi extern.
Testul este format din 355 de întrebări cu patru variante de răspuns, fiecărui participant revenindu-i, în mod aleatoriu, câte 50 de întrebări diferite. Tot în scopul neadmiterii fraudării rezultatelor, sălile unde se va desfăşura evaluarea vor fi sigilate şi supravegheate video. Totodată, procesul va fi monitorizat neîntrerupt şi de către specialişti IT şi ofiţeri ai securităţii interne. De asemenea, toate înregistrările video vor fi stocate şi verificate, în eventualitatea contestării rezultatelor de către vreun angajat.
